働く環境

Work environment

スーパーフレックス制度・テレワーク制度

ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方を選択できる誰もが働きやすい環境、個々人の希望や家庭の事情など様々な状況に合わせた働き方ができる環境を整えるために、コアタイム無し・フレキシブルタイムを9:00-20:00とするスーパーフレックス制度と、週3日まで可能なテレワーク制度を全社員対象に設けています。

産前・産後休業制度、育児休業制度

産前産後休業については、産前6 週間・産後8週間の休業を取得できます。
また、育児休業は産後１年間（条件次第で延長可能）の休業が可能です。

リフレッシュ休暇

『働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休む。』
On-Offをしっかりと切り替え、メリハリを持って仕事をするために、勤続3年以上の社員を対象にした、リフレッシュ休暇制度を設けています（年2回）。
定期的に長期休暇があることで、趣味に没頭したり、家族と触れ合ったりと、心身ともにリフレッシュすることができます。

年2回の健康診断

日々健康で、イキイキとした生活を送るためには、体調管理をしっかりと行うことが大切です。シタシオンジャパンでは、社員に活躍してもらうために、年2回の健康診断を実施しています。検査内容も、脳ドックを取り入れるなど通常の健康診断よりも手厚くすることで、常に健康に過ごせる環境づくりに取り組んでいます。

生命保険・医療保険

シタシオンジャパンでは、社員に万が一の事態があった場合に備えて、健康保険に加えて全社員を生命保険・医療保険に加入させています（保険料は会社が負担しています）。不慮の病気や事故への対応はもちろんのこと、普段から健康相談ができるように、健康サポートサービスも導入しています。